На главную     •  Запись на прием  •  Расписание работы врачей  •  Контакты   

Об учреждении
Результ оценки качества
Нормативные д-ты
Контакты
Нац проект "Центр Здоровья"
График выезда специалистов
Платные услуги
Для пациентов
Страховые компании
Список вакансий
Сведения о сотрудниках
Жалобы и предложения
Фотоальбом
Противод. коррупции
Бесплатная юридич помощь
Молодежный центр
 

Областное бюджетное учреждение здравоохранения

«Родниковская центральная районная больница»

 

 

ПРИКАЗ

 

 

22.11.17 г.                                                                                                      № 373

«Об утверждении локальных нормативных актов

по противодействию коррупции в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»

 

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», организации эффективной работы по противодействию коррупции, обеспечения законности в деятельности учреждения здравоохранения,

 

Приказываю:

 

  1. Утвердить локальные нормативные акты:
    • Положение о антикоррупционной политике ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 1);
    • Кодекс этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 2);
    • Положение о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности 
      в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 3).
    • Положение о комиссии по противодействию с коррупцией в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 4).
    • Состав комиссии по противодействию с коррупцией в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 5).
    • План мероприятий, по противодействию коррупции в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 6).
    • Список ответственных должностных лиц за противодействие коррупции в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (приложение № 7).

 

  1. Заместителю главного врача по АХЧ Правдикову В.В. разместить настоящий приказ на официальном сайте ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» до 01.12.2017 года.

 

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Главный врач                                                                         Пономарева М.А.

 

 

 

 

 

 

Приложение №1
к приказу главного врача
№ 73 от 22.11. 2017 г.


ПОЛОЖЕНИЕ О

АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
ОБУЗ «РОДНИКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


  1. Термины и определения:

1.1. Настоящая антикоррупционная политика разработана в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в областном бюджетном учреждении здравоохранения «Родниковская центральная районная больница».

1.2. Антикоррупционная политика ОБУЗ «Родниковская центральная районная больница»
представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». Настоящая политика определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.
1.3. Для целей настоящего документа используются следующие основные понятия:

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказанных ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;
Коррупционный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;
Предупреждение коррупции - деятельность ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению. 

 

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ


  1. Противодействие коррупции в Российской Федерации осуществляется на основе следующих принципов:

- соответствия политики организации действующему законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам;
- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
- личного примера руководства;
- соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции;
- эффективности антикоррупционных процедур;
- ответственности и неотвратимости наказания;
- комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
- сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.


ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ


  1. Политика отражает приверженность ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности в учреждении, а также поддержанию репутации на должном уровне.

Учреждение ставит перед собой цели:
Минимизировать риск вовлечения ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», руководства учреждения и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
Сформировать у работников и иных лиц единообразное понимание политики ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в учреждении;
Установить обязанность работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции. 

 

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ


  1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется на лиц, например, физических и (или) юридических лиц, с которыми ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» вступает в договорные отношения. Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых учреждением с контрагентами.
    5. Ряд обязанностей работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, руководство ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника, руководство ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов;
- уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
- уведомлять работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;
- передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов.

  1. Работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
    7. Все работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
    8. Главный врач ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.
    9. Задачи, функции должностных лиц или ответственных за противодействие коррупции должны быть установлены в трудовых договорах и должностных инструкциях.
    10. В число обязанностей должностного лица, включается:

- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;
- организация проведения оценки коррупционных рисков;
- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;
- организация заполнения и рассмотрения уведомлений о конфликте интересов;
- организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
- проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству организации.

 

ПРИМЕНЯЕМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО


  1. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и все работники должны соблюдать нормы Российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.
    12. С учетом изложенного всем работникам учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки.

 

КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ


  1. Главный врач, должностные лица ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников.
    14. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» на периодической основе выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельных направлений в частности.
    15. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» проводит мероприятия по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным риска.
    16. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, соблюдать требования настоящей Политики, а также оказывать взаимное содействие для предотвращения коррупции.
    17. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» размещает настоящую Политику в свободном доступе на официальном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.
    18. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики учреждения и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.
    19. В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на деятельность учреждения, ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» осуществляет мониторинг внедренных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

 

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ


  1. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.
    21. В ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства о фактах взяточничества со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах коммерческой организации или от ее имени. По адресу электронной почты (
    malova351@mail.ru) на имя главного врача могут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц.
    22. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками проводится вводный инструктаж по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, а для действующих работников проводятся периодические информационные мероприятия в очной и/или дистанционной форме.

 

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ


  1. ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве.

 

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ


  1. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, главный врач ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», а также ответственные лица, организуют выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.

 

СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ


  1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
    26. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

- ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых учреждение (работникам учреждения) стало известно.
- необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно учреждению, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в данном учреждении.
- ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» следует принять на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

  1. Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

  1. Руководству ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права.
    29. Руководство учреждения и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ


  1. Главный врач и работники всех подразделений ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.
    31. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.








 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Приложение №2
к приказу главного врача
№ 73 от 22.11 2017


КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБУЗ «РОДНИКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

 

Кодекс этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

  1. Общие положения

  2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.
    2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
    3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

 

  1. Цель Кодекса

  2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», повышение доверия граждан к ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» своих должностных обязанностей.
    5. Кодекс:
  3. a) служит основой для формирования должной морали в сфере здравоохранения и для уважительного отношения к ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»
    б) выступает как институт общественного сознания и нравственности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».
  4. Знание и соблюдение работником Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

III. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников


  1. Основные принципы служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере здравоохранения.
    8. Работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению медицинской помощи;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в оказании медицинской помощи населению;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, быть независимыми от влияния отдельных должностных лиц и административного давления;
д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять ресурсы ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» с целью расширения выбора и возможностей для всех пациентов, в том числе, для неимущих, социально уязвимых и других лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; 
е) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
ж) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
з) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
и) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;
л) защищать и поддерживать человеческое достоинство пациентов ЦРБ, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
м) соблюдать конфиденциальность информации о пациенте ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;
н) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
п) соблюдать установленные в государственном органе и органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
р) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

  1. Работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
    10. Работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» несут ответственность перед пациентами и перед обществом за результаты своей деятельности.
    11. Работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. 

 

  1. Медицинская этика поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».

  2. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» должен оказывать медицинскую помощь любому в ней нуждающемуся независимо от возраста, пола, расы, национальности, вероисповедания, социального положения, политических взглядов, гражданства и других немедицинских факторов, включая материальное положение.
    13. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» при назначении медицинских исследований, лечебных процедур, лекарственных средств должен строго руководствоваться медицинскими показаниями и исключительно интересами больного.
    14. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» несет всю полноту ответственности за свои решения и действия. Для этого он обязан систематически профессионально совершенствоваться, зная, что качество оказываемой больным помощи никогда не может быть выше его знаний и умений. В своей деятельности медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» должен использовать последние достижения медицинской науки, известные ему и разрешенные к применению МЗ РФ.
    15. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» должен добросовестно выполнять взятые на себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.
    16. Медицинские работники, курирующие студентов и молодых специалистов, своим поведением и отношением к исполнению своих обязанностей должны быть примером, достойным подражания.
    17. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» обязан доступными ему средствами (газеты, журналы, радио, телевидение, беседы и пр.) пропагандировать здоровый образ жизни, быть примером в соблюдении общественных и профессиональных этических норм.
    18. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» может заниматься какой-либо иной деятельностью, если она совместима с профессиональной этикой, не унижает его достоинства и не наносит ущерба пациентам и его медицинской деятельности.
    19. Мотивы материальной, личной выгоды не должны оказывать влияния на принятие медицинским работником профессионального решения.
    20. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей лекарственных препаратов за назначение предлагаемых ими лекарств.
    21. Медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» не вправе получать за свою профессиональную деятельность материальное вознаграждение в любой форме непосредственно от пациента, а также его родственников и знакомых, в том числе под видом благотворительных взносов. Оказание платной медицинской помощи в больнице регулируется действующим законодательством и подзаконными актами правительства РФ, МЗ РФ, ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». Право на частную практику медицинских работников регулируется законом.
    22. Гуманные цели, которым служит медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», дают ему основание требовать законной защиты его личного достоинства, достаточного материального обеспечения, создания условий для осуществления профессиональной деятельности.
    23. Участвуя в организационных (предусмотренных законодательством РФ) формах протеста, медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» не освобождается от обязанности обеспечивать необходимую медицинскую помощь пациентам, находящимся под его наблюдением.
    24. За свою медицинскую деятельность медицинский работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» прежде всего несет моральную ответственность перед больным и медицинским сообществом, а за нарушение законов Российской Федерации - перед Законом.
    25. Контроль за соблюдением этики медицинских работников в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» осуществляют главный врач, его заместители, заведующие структурными подразделениями.

 

  1. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»

  2. В служебном поведении работнику ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
    27. В служебном поведении работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

  1. Работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

 

  1. Внешний вид работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»


Внешний вид работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

VII. Ответственность за нарушение Кодекса


Нарушение работником ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседаниях медицинских советов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности. 
Соблюдение работником ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 







Приложение №3
к приказу главного врача
№ 73 от 22.11 2017

 


ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБУЗ «РОДНИКОВСКАЯ ЦРБ»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящее Положение разработано на основе статьи 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 45 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», положений антикоррупционной политики ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». 
Настоящее положение разработано с целью оптимизации взаимодействия медицинских и фармацевтических работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» с другими участниками медицинских и фармацевтических организаций, профилактики конфликта интересов работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», в ситуации, при которой у медицинского и фармацевтического работника, при осуществлении им профессиональной деятельности, возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пациента.
Понятия и определения, используемые в настоящем Положении:
учреждение - ОБУЗ «Родниковская центральная районная больница»;
сотрудники – лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;
должностные лица – лица, занимающие должности в органах управления ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», а также руководители структурных подразделений ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;
личная выгода – заинтересованность должностного лица или сотрудника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ;
материальная выгода – материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в результате использования ими находящейся в распоряжении ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»  информации;
конфликт интересов – противоречие между интересами ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и (или) ее сотрудников, граждан и юридических лиц, взаимодействующих с ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», в результате которого действия (бездействия) ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и (или) ее сотрудников причиняют убытки, нарушают права и законные интересы граждан и юридических лиц;
служебная информация – любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нарушить права и законные интересы граждан;
конфиденциальная информация – документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ЦРБ вне зависимости от уровня занимаемой должности. 


ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В УЧРЕЖДЕНИИ


  1. Основной задачей деятельности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
    2. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».

 

СИТУАЦИИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ


Конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес сотрудника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» противоречит его профессиональным обязанностям и задачам ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» или когда посторонняя по отношению к ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» деятельность занимает рабочее время сотрудника:
1. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.
2. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
3. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в сторонней организации, имеющей деловые отношения с ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» со сторонней организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
5. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом - способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
6. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», в отношении которого работник выполняет контрольные функции - способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
7. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» со сторонней организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
8. Работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника - способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
9. Для предотвращения конфликта интересов, работникам ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» необходимо следовать Кодексу этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по вопросам противодействия коррупции.

 

ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И ВЫЯВЛЕНИЕ КОНФЛИТКА ИНТЕРЕСОВ, А ТАКЖЕ МИНИМИЗАЦИЮ ЕГО ПОСЛЕДСТВИЙ


  1. При поступлении на работу, изменении обязанностей работника или возникновении другой ситуации, информацию о потенциальном конфликте интересов работник обязан сообщить руководству ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».
    2. В целях предотвращения и выявления конфликта интересов ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»:

- обеспечивает при приеме на работу ознакомление каждого должностного лица и сотрудника с настоящим Положением и Кодексом этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по вопросам противодействия коррупции;
- проводит регулярную разъяснительную работу, направленную на доведение до должностных лиц и сотрудников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» содержание настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по вопросам противодействия коррупции;
- обеспечивает сохранность врачебной тайны и персональных данных;
- устанавливает в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, виды дисциплинарного взыскания за несоблюдение требований и ограничений настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по вопросам противодействия коррупции;

  1. В случае возникновения конфликта интересов работник ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» обязан:

- сообщить непосредственному начальнику в письменной форме о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем становится известно;
- принять меры по преодолению конфликта интересов по согласованию с руководством ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».

  1. В случае, если проводимые ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» контрольные мероприятия, проверки, служебное расследование указывают на возможность нарушения прав и законных интересов граждан вследствие выявленного конфликта интересов, главный врач ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» принимает меры, направленные на предотвращение последствий конфликта интересов.
    5. Главный врач ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный орган исполнительной власти.
    6. В целях предотвращения конфликта интересов должностные лица и сотрудники ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» обязаны:

- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликта интересов;
- соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением и Кодексом этики и служебного поведения работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по вопросам противодействия коррупции;
- незамедлительно доводить до сведения ответственных лиц ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в установленном порядке сведения о появлении условий, которые могут повлечь возникновение конфликта интересов;
- сообщить главному врачу ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» о возникновении обстоятельств, препятствующих независимому и добросовестному осуществлению должностных обязанностей;
- устанавливать и соблюдать режим защиты информации.

  1. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный орган исполнительной власти может образовать комиссию по урегулированию конфликта интересов.
    8. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.

 

ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НЕПРАВОМЕРНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И СОТРУДНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ ЗАЩИТЫ


  1. В целях предотвращения неправомерного использования конфиденциальной информации, а также сохранения врачебной тайны ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»:

- определяет перечни информации относящихся к конфиденциальной информации;
- устанавливает различные уровни доступа должностных лиц и сотрудников к служебной и (или) конфиденциальной информации;
- устанавливает правила использования информации, ограничивающие передачу информации между должностными лицами и сотрудниками ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;
- обеспечивает наличие письменного обязательства должностных лиц и сотрудников о неразглашении служебной и конфиденциальной информации;
- ограничивает доступ посторонних лиц в помещения структурных подразделений организации, предназначенные для хранения и обработки сведений, содержащих персональные данные, и информацию, относимую к врачебной тайне.

 

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЦРБ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И СОТРУДНИКАМИ ЦРБ ПРАВИЛ И ПРОЦЕДУР, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ


  1. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», должностными лицами и сотрудниками правил и процедур, предусмотренных настоящим положением, возлагается на Комиссию по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».
    2. Осуществление внутреннего контроля включает в себя:

- отслеживание на основании имеющейся (полученной) информации действий, которые вызывают конфликт интересов (особое внимание уделяется тем сферам деятельности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», в которых возникновение конфликта интересов наиболее вероятно);
- право требовать предоставления должностными лицами и сотрудниками ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» объяснений в письменной форме по вопросам, возникающим в ходе ими своих обязанностей при осуществлении профессиональной деятельности;
- право доступа ко всем документам ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», непосредственно связанными с деятельностью ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», а также право снятия копий с полученных документов, файлов и записей;
- осуществление служебных проверок по фактам нарушений должностными лицами и сотрудниками ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» условий настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников ЦРБ по вопросам противодействия коррупции;
- соблюдение конфиденциальности полученной информации;
- незамедлительное уведомление главного врача ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», о выявленных фактах конфликта интересов (вероятности его наступления) и результатах проведенных в связи с этим служебных расследований и проверок;
- иные действия направленные на обеспечение контроля за соблюдением настоящего Положения и предотвращением конфликта интересов.

 

МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ И ПРОЦЕДУР ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

 

  1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную (ст.159 (мошенничество), ст.201 (злоупотребление полномочиями), ст. 204 (коммерческий подкуп), ст.285 (злоупотребление должностными полномочиями), ст.290 (получение взятки), ст.291 (дача взятки), ст. 291.1. (посредничество во взяточничестве), ст. 292 (посредничество во взяточничестве), ст.292 (служебный подлог), ст.304 (провокация взятки либо коммерческого подкупа)), административную (ст. 19.28(незаконное вознаграждение от имени юридического лица), гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
    3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4
к приказу главного врача
№ 73 от 22.11 2017

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ С КОРРУПЦИЕЙ

В ОБУЗ «РОДНИКОВСКАЯ ЦРБ»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов  ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»  (далее по тексту – Комиссия) является совещательным органом при ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и создана в целях предварительного рассмотрения вопросов, связанных с противодействием коррупции, подготовки по ним предложений для руководства ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», носящих рекомендательный характер, для подготовки предложений, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», а так же рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении работников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами в сфере противодействия коррупции Российской Федерации и Забайкальского края, а также настоящим Положением.

1.3.  Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах и безвозмездной основе.

1.5. Комиссия осуществляет свою работу на основе взаимной заинтересованности представителей ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и общественности.

1.6. Задачи Комиссии могут дополняться с учетом результатов ее работы.

1.7. Комиссия для осуществления своей деятельности и в пределах, возложенных на нее задач вправе:

а) проводить заседания по вопросам деятельности Комиссии;

б) приглашать на свои заседания сотрудников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», представителей общественных организаций, учебных заведений, профсоюзных, общественных организаций, не входящих в состав Комиссии;

в) по результатам проведения заседаний принимать решения, осуществлять контроль  их исполнения.

1.8. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

 

  1. ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ 

2.1. Основными задачами работы и направлениями деятельности Комиссии ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»  являются:

2.1.1. Развитие принципов открытости, законности и профессионализма в сфере здравоохранения и социальной сфере;

2.1.2. Разработка программных мероприятий по антикоррупционной политике в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»  и осуществление контроля за их реализацией;

2.1.3. Предупреждение коррупционных проявлений, формирование антикоррупционного общественного сознания, обеспечение прозрачности деятельности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», формирование нетерпимого отношения к коррупционным действиям;

2.1.4. Участие в реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции, решении иных вопросов, связанных с нарушением норм этики и деонтологии;

2.1.5. Изучение причин и условий, способствующих появлению коррупции в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и подготовка предложений по совершенствованию правовых, экономических и организационных механизмов функционирования ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» (его подразделений) в целях устранения почвы для коррупции;

2.1.6. Прием и проверка поступающих в Комиссию заявлений и обращений, иных сведений об участии должностных лиц, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, технических и других сотрудников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» в коррупционной деятельности;

2.1.7. Организация проведения мероприятий (лекции, семинары, анкетирование, тестирование, «круглые столы», собеседования и др.), способствующих предупреждению коррупции;                                                                                                        

2.1.8. Сбор, анализ и подготовка информации для руководства ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» о фактах коррупции и выработка рекомендаций для их устранения;

2.1.9. Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией прав граждан на охрану здоровья;

2.1.10. Формирование предложений о повышении качества и доступности медицинской помощи, эффективности и безопасности оказываемых услуг;

2.1.11. Участие общественности в обеспечении защиты прав получателей услуг при оказании им медицинской помощи;

2.1.12. Принятие мер по досудебному урегулированию конфликтных ситуаций в Учреждении;

2.1.13. Рассмотрение иных вопросов в соответствии с направлениями деятельности Комиссии.

  1. СОСТАВ КОМИССИИ

3.1. Персональный состав Комиссии устанавливается главным врачом ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и формируется в основном из числа сотрудников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». В состав Комиссии могут входить представители иных медицинских организаций, общественных организаций, профессиональных ассоциаций врачей и среднего медицинского персонала, религиозных организаций, учебных заведений.

3.2. Председателем Комиссии является главный врач ОБУЗ «Родниковская ЦРБ».

3.3. Основной состав Комиссии утверждается главным врачом. В Комиссию входят:

- Заместитель главного врача по медицинской части;

- Заместитель главного врача по поликлинической работе;

- Заместитель главного врача по АХЧ;

- Заведующие отделениями;

- Главный бухгалтер;

- Начальник экономического отдела;

- Начальник отдела кадров;

- Начальник отдела ГОиЧС;

- Председатель первичной профсоюзной организации;

- Главная медицинская сестра.

3.4. Заместитель председателя и секретарь Комиссии назначаются председателем из состава Комиссии. Заместитель председателя проводит заседания Комиссии и организует её работу при отсутствии Председателя. Секретарь комиссии занимается подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

3.5. Председатель Комиссии и ее члены осуществляют свою деятельность на общественных началах.

  1. ПОЛНОМОЧИЯ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ

4.1. Комиссия, ее члены имеют право:

- принимать в пределах своей компетенции решения, касающиеся организации, координации и совершенствования деятельности ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» по предупреждению коррупции, а также осуществлять контроль исполнения этих решений;

- заслушивать на своих заседаниях субъектов антикоррупционной политики ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», в том числе руководителей структурных подразделений;

- создавать рабочие группы для изучения вопросов, касающихся деятельности Комиссии, а также для подготовки проектов соответствующих решений Комиссии;

- организовывать и участвовать в административно-контрольных мероприятиях (административный обход, служебное расследование и др.) для соблюдения объективности и прозрачности лечебного процесса в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;

- при необходимости привлекать для участия в работе Комиссии сотрудников ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», должностных лиц и специалистов органов местного самоуправления, органов государственной власти, правоохранительных органов, а также по согласованию и без нарушения правовых актов, представителей общественных объединений и организаций;

- участвовать в мероприятиях ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», проводимых по вопросам, непосредственно касающимся деятельности Комиссии;

- в инициативном порядке готовить и направлять в Комиссию аналитические записки, доклады и другие информационно-аналитические материалы;

- вносить через председателя Комиссии предложения в план работы Комиссии и порядок проведения его заседаний.

4.2. Член Комиссии обязан:

- не вмешиваться в непосредственную деятельность ОБУЗ «Родниковская ЦРБ»;

- принимать активное участие в заседаниях Комиссии и излагать свое мнение при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях;

- выполнять поручения, данные председателем Комиссии;

- знать и соблюдать предусмотренный настоящим Положением порядок раб







Перечень жизненно необходимых и лечебных препаратов
Патриотическая страничка
Это должен знать каждый

Скажи инсульту НЕТ
Библиотека пациента

Имя
Пароль
 

  Сайт разработан и поддерживается ОБУЗ "Родниковская центральная районная больница" 2009г.